「ストレングスファインダー」は、個人の強みやポテンシャルを特定し、それを活かして生産的かつ満足のいく人生を送るための手法です。その中の一つである「親密性」について、以下の項目ごとにご紹介します。
親密性の本質
親密性とは、他人との深いつながりや関係を大切にし、心からの共感やコミュニケーションを通じて他人との絆を築く能力を指します。親密性のある人は、感情や価値観を共有し、信頼を築きながら、他人との関係を深めていくことに喜びを感じます。
親密性の行動
親密性のある人は、他人とのコミュニケーションを大切にし、共感的に聴くことや感情を共有することを得意とします。彼らは人々のニーズや感情に敏感であり、他人の立場や視点を理解しようと努力します。また、信頼関係を築くために真実を共有し、包容力を示すことも得意です。
親密性のもたらすもの
親密性のある人が持つ深い関係性は、信頼や協力を高め、共感や支援を提供するための基盤となります。彼らの存在は、他人との絆を強化し、より良いコミュニケーションや協力関係を形成するのに役立ちます。
親密性の必要なもの・こと
親密性を発展させるためには、他人への興味や共感、感情の表現力が重要としています。また、他人との信頼関係を築くためには、オープンなコミュニケーションや共有が欠かせません。一対一で交流する時間と機会を必要としています。
親密性の好きなもの・こと
親密性のある人は、深い対話や親しく思いやりのある共感的なコミュニケーションを通じて他人とつながることを楽しむことがあります。他人の喜びや成功を共有することや、協力して共に成長することに喜びを感じます。
親密性の嫌いなもの・こと
親密性のある人にとって、感情的な距離を保つことや、他人との関係が薄い状態が嫌いです。冷淡な態度や感情の抑制を必要とする状況や、信頼関係が崩れることを避けたいと感じることがあります。
親密性のメタファー・イメージ
親密性を表すメタファーとしては、「心を共にする友達」といったイメージが考えられます。深い絆を持つ友人やパートナー同士が、感情や経験を分かち合い、お互いを支え合う姿を示しています。
親密性の障壁
親密性のある人にとっての障壁は、他人から派閥意識があり不公平性を持った人間だと思われる可能性があります。
親密性の適職
ストレングスファインダーの「親密性（Relator）」の資質を持つ人は、深い人間関係を築くことに興味があり、信頼性と忠誠心が強い傾向があります。彼らは他人との深いつながりを大切にし、協力的な環境で活躍できます。
以下は、親密性の資質を活かすための職業や役割のいくつかになります。
- カウンセラーまたはセラピスト・・・親密性の資質を持つ人は、クライアントとの信頼を築き、感情的なサポートを提供するのに向いています。
- 人事担当者またはリクルーター・・・人事担当者は従業員との関係を築く重要な役割を果たし、親密性を持つことは従業員の関与を高めるのに役立ちます。
- 教育者・・・教育者は生徒や学生と深いつながりを築く必要があり、親密性の資質は学習環境で有用です。
- ソーシャルワーカー・・・ソーシャルワーカーはクライアントとの信頼を築き、彼らの生活をサポートする役割を果たします。
- ヒューマンリソースマネージャー・・・HRマネージャーは従業員との関係を強化し、職場の満足度や生産性を向上させる役割を担います。
- ヘルスケアプロフェッショナル・・・医療関連の職業、特に看護師や臨床心理士は患者との深いつながりを築く重要な仕事です。
- 社会福祉職・・・社会福祉職ではクライアントとの関係を構築し、彼らの生活を改善するのに親密性の資質が役立ちます。
- ライフコーチまたはメンター・・・ライフコーチやメンターはクライアントや被指導者との信頼を築き、彼らの成長と発展をサポートする役割を果たします。
親密性の資質を持つ人は、他人との深い関係を築くことを楽しむ傾向があり、人とのコミュニケーションや協力が得意です。上記の職業や役割は、親密性を活かすのに適していますが、他の職業でも深い関係を築くことが求められる場面は多くあります。個人の好みや価値観に合った職業を選ぶことが大切です。