「ストレングスファインダー」は、個人の強みやポテンシャルを特定し、それを活かして生産的かつ満足のいく人生を送るための手法です。その中の一つである「指令性」について、以下の項目ごとにご紹介します。
指令性の本質
指令性は、自信と決断力を持って指示を出し、他人をリードすることへの強い欲求や能力を指します。指令性のある人は、リーダーシップの機会を探し、行動します。
指令性の行動
指令性のある人は、自分の意見や指示をはっきりと表現し、他人を指導します。彼らは問題に迅速に対処し、困難な状況でも自信を持って行動します。
指令性のもたらすもの
指令性を持つ人が提供する価値は、リーダーシップと決断力です。彼らは感情が明確で、行動は組織やチームの方向性を示し、目標達成に向けて他人を鼓舞します。
指令性の必要なもの・こと
指令性を発展させるためには、自己信頼心やリーダーシップスキルが必要です。また、他人とのコミュニケーションと協力する力も重要です。適切な指示とサポートを提供するためには、他人のニーズを理解することも求められます。
指令性の好きなもの・こと
指令性のある人は、リーダーシップの役割を果たすことを楽しむことがあります。指示を出し、他人を助け、問題を解決するプロセスに満足感を感じます。
指令性の嫌いなもの・こと
指令性のある人にとって、他人の指示やリーダーシップの不在、曖昧な状況が嫌いです。また、自分の指示や意見が尊重されないことに不満を感じることがあります。
指令性のメタファー・イメージ
指令性を表すメタファーやイメージは、「船の船長」や、「戦場の指揮官」などが考えられます。指令性を発揮する役割を果たし、他人を導く姿勢を示しています。
指令性の障壁
指令性のある人にとっての障壁は、他人から横柄で独裁的と取られ、結果的に他人との衝突や協力不足、過度の指示発言による反感を招くことです。また、柔軟性を欠いて他人の意見を受け入れないことが課題となることもあります。バランスを保ちつつ、リーダーシップの役割を果たすために協力的で柔軟なアプローチが求められます。
指令性の適職
指令性（Command）が強みとなる人は、積極的で決断力があり、他者に方向を与えるのが得意です。
以下は、指令性が生かされる可能性の高い職業のいくつかです。
- 経営者/リーダー・・・組織やチームを率いて、ビジョンや目標を達成する役割が指令性を発揮できる場です。
- プロジェクトマネージャー・・・プロジェクトの進行や目標達成のために、リーダーシップや指示を提供する仕事が含まれます。
- 軍隊や警察の指揮官・・・部隊や部署を指揮し、戦略の立案や実行を指導する役割が指令性を活かす場です。
- トレーナー/コーチ・・・スポーツやビジネスのトレーナーとして、個々の成績向上やチームの方向性を指示する仕事があります。
- 企業の変革マネージャー・・・組織の変革や改革プロセスを指導し、変更を進める仕事が指令性を発揮できる場です。
- 教育機関の管理職・・・学校や大学の管理職として、学校全体の方針や方向性を指導する仕事があります。
- 非営利組織のリーダー・・・社会的な問題に取り組む非営利組織のリーダーとして、方針を決定し、活動を指導する仕事が指令性を発揮できる場です。
- 舞台監督や映画監督・・・舞台や映画のプロデューサーとして、キャストやクルーに指示を出し、作品の制作を指導する仕事が含まれます。
これらの職業では、他者を指導し、明確な方針や目標を提示することが求められます。指令性が活かされる分野を見つけ、チームや組織の成功に貢献することが重要です。