「ストレングスファインダー」は、個人の強みやポテンシャルを特定し、それを活かして生産的かつ満足のいく人生を送るための手法です。その中の一つである「公平性」について、以下の項目ごとにご紹介します。
公平性の本質
公平性とは、他人に対して公正な態度を持ち、差別や不平等を排除する価値観を持つ能力を指します。公平性のある人は、誰もが平等に扱われるべきであると信じ、その信念に基づいて行動します。
公平性の行動
公平性のある人は、他人の感情や権利を尊重し、バイアスや偏見を排除するよう努めます。彼らは客観的な判断や公正な意思決定を行い、人々が平等な機会を持つことを支援します。
公平性のもたらすもの
公平性を持つ人が提供する価値は、公正な環境や人間関係の構築です。彼らの行動は信頼性を高め、チームや組織の調和や協力を促進します。
公平性の必要なもの・こと
公平性は、標準的な業務手順を必要としています。公平性を発展させるためには、他人の視点や感情に対する敏感さが必要です。また、偏見や差別に対する意識と理解も重要です。
公平性の好きなもの・こと
公平性の好きなことは、全く同じ方法で物事を繰り返すことです。
公平性の嫌いなもの・こと
公平性のある人にとって、不要な変化、偏見や差別、不正義な状況や態度は嫌いです。他人が平等な権利やチャンスを持たない状況や、バイアスに基づいた行動に反感を感じることがあります。
公平性のメタファー・イメージ
公平性を表すメタファーやイメージは、「バランスを保つ天秤」や、「多様な人々が円卓で平等に意見を交換する姿」などが考えられます。公正さと平等性の象徴として、他人を尊重する姿勢を表しています。
公平性の障壁
公平性のある人にとっての障壁は、関係性や結果よりも規則が勝ってしまうことです。他人の権利を尊重することに過度に拘ることや、過敏になりすぎて他人の意見を取り入れることが難しいことです。また、多様な価値観や文化に対する理解が不足している場合には、誤解や対立が生じることがあります。バランスを保ちつつ、多様性を尊重しつつも公正な行動を実現することが求められます。
公平性の適職
公平性（Consistency）が強みとなる人は、公正さや公平性を重視し、一貫性を持って行動することが得意です。
以下は、公平性が生かされる可能性の高い職業のいくつかです。
- 人事担当者/リクルーター・・・採用プロセスや従業員の評価において、公平な標準やポリシーを維持する仕事が含まれます。
- 労働法務アドバイザー・・・労働法や規制に基づき、企業が公平な取り決めを行うためにアドバイスを提供する仕事です。
- 人権活動家/社会正義のための専門家・・・社会の不平等に対抗し、公平な社会を構築するために働く仕事があります。
- 企業倫理コンサルタント・・・企業が倫理的で公正なビジネス実践を維持するためにコンサルティングを行う仕事があります。
- コーポレートソーシャルレスポンシビリティ（CSR）担当者・・・企業が社会的責任を果たし、公正で持続可能な事業を運営するために働く仕事です。
- 教育機関の行政職・・・学校や大学の行政スタッフとして、学生や教職員に対する公平なポリシーや手続きの維持が求められます。
- メディエーター/調停者・・・紛争解決プロセスで、公平性や公正さを確保する仕事があります。
- 弁護士（特に労働法や人権法分野）・・・法的な観点から、クライアントが公平な取り決めや取引を行うためにアドバイスを提供する仕事があります。
これらの職業では、公平性がキーとなるポイントとなります。個々の価値観や職業における重要な要素に合わせて、最適な職業を見つけることが重要です。