「ストレングスファインダー」は、個人の強みやポテンシャルを特定し、それを活かして生産的かつ満足のいく人生を送るための手法です。その中の一つである「成長促進」について、以下の項目ごとにご紹介します。
成長促進の本質
成長促進は、他人の成長やポテンシャルを引き出し、サポートすることへの強い欲求や能力を指します。成長促進の人々は他人の育成に情熱を傾けます。
成長促進の行動
成長促進のある人は、他人の強みやスキルを見つけ出し、それを伸ばすようなサポートを提供することで満足感を得ます。彼らはフィードバックや指導を通じて他人を育て、成長を促進します。
成長促進のもたらすもの
成長促進を持つ人ががもたらすものは、他人の成長とポテンシャルの引き出しです。彼らのサポートは多くの時間とエネルギーを個人やチームの発展に注ぎ、高いパフォーマンスを支えます。
成長促進の必要なもの・こと
成長促進を持つ人は他人の成長を促進するために、信頼と協力を必要とします。他人との関係性とコミュニケーションが成長促進の鍵となります。
成長促進の好きなもの・こと
成長促進のある人は他人の成長に価値を置きます。彼らは他人の強みを見つけ出し、それを発展させることに満足感を感じます。
成長促進の嫌いなもの・こと
成長促進のある人にとって、他人の成長を妨げる要因や、他人のポテンシャルを無視することは嫌いです。彼らは他人の発展を妨げることを避けます。
成長促進のメタファー・イメージ
成長促進を表すメタファーやイメージは、「指導者と指導を受ける人」や、「教育者と生徒」などが考えられます。成長促進は他人の学びや成長のプロセスを支える役割を果たします。
成長促進の障壁
成長促進のある人にとっての障壁は、他人の成長に焦点を当てすぎて、自己成長を疎かにすることや、パフォーマンスの低い人にも時間を浪費してしまうことです。バランスを保ちつつ、他人の成長をサポートし続けることが求められます。
成長促進の適職
成長促進（Developer）が強みとなる人は、他者の成長やポテンシャルの引き出しに興味を持ち、サポートすることが得意です。
以下は、成長促進が生かされる可能性の高い職業のいくつかです。
- トレーナー/コーチ・・・他者のスキルや能力を伸ばすためにトレーニングやコーチングを行う仕事が成長促進のスキルを発揮できる場です。
- 人材開発担当者・・・従業員のスキルやキャリアの成長に焦点を当て、トレーニングや開発プログラムを管理する仕事が含まれます。
- 教育者/教授・・・学生や生徒の学びをサポートし、個々の成長を促進する仕事が成長促進のスキルを発揮できる場です。
- メンター・・・経験豊富な個人が新しい才能や若手のプロフェッショナルを指導し、成長を促進する仕事があります。
- カウンセラー/セラピスト・・・個人やグループに対して心理的なサポートを提供し、成長と発展を促進する仕事が含まれます。
- 人事コンサルタント・・・組織内での従業員のキャリアプランニングやスキル開発に関する助言を行う仕事があります。
- 社会事業家・・・社会的な問題に取り組み、コミュニティや組織の成長と発展を促進する仕事が成長促進につながります。
- 健康コーチ・・・個人やグループに対して健康やウェルネスの目標をサポートし、成長を促進する仕事があります。
成長促進のスキルは他者の発展に寄与することが得意なので、他者のポテンシャルを引き出し、成果を最大化するような職業が適しています。