「ストレングスファインダー」は、個人の強みやポテンシャルを特定し、それを活かして生産的かつ満足のいく人生を送るための手法です。その中の一つである「調和性」について、以下の項目ごとにご紹介します。
調和性の本質
調和性とは、対立や緊張を解消し、人々との良好な関係を築く能力を指します。調和性のある人は、他人の視点や感情に敏感で、双方の立場を理解し、協力や和解を促すことに尽力します。
調和性の行動
調和性のある人は、対立や論争を避け、平和的・共感的なコミュニケーションを通じて人々との調和を保とうとします。彼らは他人の気持ちや意見に耳を傾け、感情の共有や協力の道を探ります。
調和性のもたらすもの
調和性を持つ人が提供する価値は、穏やかな雰囲気や和解の機会の創出です。彼らのコミュニケーションスキルと共感力によって、対立を和らげ、チームや組織内の関係性を強化します。
調和性の必要なもの・こと
調和性を発展させるためには、他人の視点を理解する能力や、感情の共感力が必要です。また、中立的な立場から物事を見ることや、冷静な判断を行うスキルも重要です。
調和性の好きなもの・こと
調和性のある人は、協力的な雰囲気や対話を楽しむことがあります。他人との関係を築き、チーム全体の調和を促進することに満足感を感じます。個人的な思惑は持たないようにします。
調和性の嫌いなもの・こと
最上志向のある人にとって、中途半端な成果や努力、品質の低下は嫌いです。また、自身の努力が目標に達しない場合や、他人の基準に合わない場合には失望感を感じることがあります。
調和性のメタファー・イメージ
調和性を表すメタファーやイメージは、「調和の取れた音楽の合奏」や、「平和な水面に広がる円環の波紋」などが考えられます。異なる要素が調和し、共に成長する姿を示しています。
調和性の障壁
調和性のある人にとっての障壁は、対立や不和を解消するために、自身の意見や価値観を後回しにすることがあります。また、感情的な対立や緊張を避ける一方で、必要な場面での意見表明が難しいこともあります。バランスを保ちつつ、調和を促進する力を発揮することが求められます。
調和性の適職
ストレングスファインダーの「調和性（Harmony）」の資質を持つ人は、対立を避け、協力と調和を重要視します。彼らはチームや組織内の対立を和らげ、調整し、円滑な関係を築くのが得意です。
以下は、調和性の資質を活かすための職業や役割の例です。
- コンフリクトリゾルバー・・・コンフリクトリゾルバーは対立や意見の相違を解決し、調和をもたらる役割を果たします。
- 人事担当者・・・人事担当者は組織内の対立や課題を管理し、従業員との調和を促進する役割を担います。
- ライフコーチまたはカウンセラー・・・ライフコーチやカウンセラーはクライアントとの関係を和らげ、協力的な解決策を見つける役割を果たします。
- プロジェクトマネージャー・・・プロジェクトマネージャーは異なる利害関係者間の調和とコラボレーションを促進し、プロジェクトの成功を確保する役割を担います。
- 教育者・・・教育者はクラスルームや学校で生徒との調和を育み、学習環境を改善する役割を果たします。
- ソーシャルワーカー・・・ソーシャルワーカーはクライアントとの関係を構築し、調和的なソリューションを提供する役割を担います。
- メディエーター・・・メディエーターは紛争の当事者間で和解を促進し、調和的な解決策を見つける役割を果たします。
- 心理療法士・・・心理療法士はクライアントとの関係を築き、調和と心の健康を促進する役割を担います。
調和性の資質を持つ人は、対立を解決し、人々との協力を助けることに貢献します。上記の職業や役割は、彼らの調和の能力を最大限に活用できるものですが、他の職業でも対立解決と協力が必要とされる場面は多くあります。個人の興味と価値観に合った職業を選ぶことが重要です。